Неэффективные руководители

Неэффективные руководители

 

Грамотных управленцев в мире не так много. Руководство людьми – это адский труд, который требует максимальной самоотдачи. Такое под силу далеко не всем. Многими людьми движут честолюбивые планы и нездоровые амбиции. Они любой ценой стараются занять руководящий пост. Когда им это удаётся, кресло директора начинает «жечь зад». Реальные будни крупного руководителя сильно отличаются от фантазий и мысленных образов. Глава компании должен пользоваться непререкаемым авторитетом среди сотрудников, они должны его немного бояться. Директору нужно быстро и правильно действовать в сложных ситуациях. Управленец должен быть отличным психологом и знать человеческую натуру.

Недалёкий руководитель считает, что его должны уважать только благодаря официальной должности. Он пытается спрятать свою некомпетентность за уставами, должностными инструкциями и прочей корпоративной документацией. Слабый начальник всё пытается делать сам. Он считает себя самым умным и постоянно вмешивается в работу всех подчинённых. Плохой управленец не умеет делегировать полномочия. Он тратит своё время на решение второстепенных задач. Все успехи коллектива директор приписывает себе, а неудачи сваливает на работников. Собственные ошибки не подвергаются анализу и не устраняются.

                                                                  

Неграмотный начальник не любит умных сотрудников, он стремится окружить себя дураками, лентяями и подхалимами. Ему приятно слушать заискивающие интонации и лесть. Инакомыслие работников подавляется увольнениями, выговорами и штрафами. Любые инновации воспринимаются «в штыки». Топ-менеджер видит в них угрозу собственному благополучию. Глупый и слабый директор часто совершает противоправные поступки. Он обманывает клиентов и поставщиков, ворует деньги компании и заключает сделки с сомнительными контрагентами.

Вместо стратегического планирования начальник занимается рутинными вопросами, которые можно возложить на плечи сотрудников. Неграмотный менеджер приходит в ужас от проблем и неприятностей, которые возникают в процессе работы. Слабый директор самоустраняется от решения важных вопросов или просто уходит в запой. Руководящий работник может впадать в истерику или вести себя неадекватно. Он систематически унижает личное достоинство подчинённых и не внимает их просьбам. "Крутой начальник" матерится на совещаниях и занимается рукоприкладством.

Возможен и другой стиль работы. Директор разводит «полную демократию» и никак не контролирует работу подчинённых. Руководитель для них «свой парень», его поручения можно не выполнять. Слабость и некомпетентность руководителя всегда приводит к одному и тому же результату. Селёдку нельзя назначить акулой. Слабый вожак погубит себя и всю стаю.

Copyright © 2016 Все права защищены. Копирование материалов сайта без указания источника - запрещается.