Поиск сотрудников - решение «головоломки»
СОДЕРЖАНИЕ
Как искать сотрудников?
Мы уже рассказывали в одной из статей нашего журнала как лучше нанимать сотрудников. В этой статье мы расскажем как сотрудников лучше искать.
Для любой компании важно наличие квалифицированных, ответственных и производительных кадров. Трудолюбивые специалисты всегда будут основой любой организации. Поэтому перед бизнесом часто встаёт вопрос о том, где же найти хороших сотрудников.
Одним из стандартных методов поиска персонала является размещение объявлений. Они могут находиться в газетах, сайтах, специализирующихся на поиске сотрудников и подборе места работы для соискателей, или же просто размещаться на специальных площадках по городу (объявления на остановках общественного транспорта, рекламные щиты в лифтах и т.п.). Таким образом, специалисты сами Вас найдут.
Найти работников можно посредством участия в ярмарке вакансий. На подобные мероприятия приходит большое количество людей, заинтересованных в том, чтобы найти место работы. Одним из преимуществ такого способа является то, что обычно ярмарка длится в течение одного или двух дней, что позволит сократить время на подбор персонала. Недостатком будет то, что такие мероприятия проводятся только несколько раз в год.
Сотрудничество с высшими учебными заведениями в области подбора персонала поможет найти сотрудников как с оконченным, так и неоконченным высшим образованием. Одним из преимуществ при приёме на работу студентов будет то, что затраты на заработную плату будут относительно невелики, поскольку опыта работы он не имеет. Недостатком же является необходимость обучения персонала специфике деятельности компании.
Не обязательно заниматься поисками сотрудников должна сама компания, она может обратиться к специализированным фирмам по подбору персонала, которые называются кадровыми агентствами. Стоит отметить, что в данный метод один из дорогостоящих. Однако, если организации требуется специалист, имеющий серьёзный опыт работы в необходимых сферах деятельности, знакомой со всеми нюансами отрасли, то этот способ окупит любые вложенные средства.
Этот вариант является не самым популярным, однако и он имеет место. Среди положительных сторон можно выделить то, что знакомым можно доверять больше, чем сторонним соискателям, поскольку уже хорошо известны их черты характера, отношение к работе и степень ответственности. Стоит отметить и то, что большим недостатком может стать совмещение «личного» и «рабочего» пространства, поскольку одна сторона жизни может повлиять на другую. Это особенно заметно, например, когда к такому работнику есть замечания по выполнении его обязанностей, когда речь встаёт о сокращении штата сотрудников.
Пользуясь этими основными средствами подбора персонала, Ваша компания обязательно найдёт нужного сотрудника.
