Неважно, любите ли вы свою работу, или нет. Устали ли вы от нее, или готовы трудиться еще, на протяжении целого года. Здоровы ли вы, или хотите взять время, чтобы подправить свое самочувствие. Важно одно: каждому человеку необходим отпуск. Давайте узнаем, какие шансы могут быть у работника на получение внепланового отдыха, и как следует просить о нем у своего начальства.

До того, как сесть за написание заявления с просьбой на отпуск, сотрудник должен хорошо подумать, встав, в какой-то мере, на сторону своего работодателя. Сможет ли его кто-нибудь заменить в отсутствующее время? Если вы не увидите очевидных причин в отказе – смело можете претендовать на небольшие каникулы. А вот если ваше отсутствие значительным образом повлияет на работу всей команды – стоит повременить, и отложить заявление до лучших времен.

Можно попытаться поговорить с тем человеком, который сможет заменить вас, взяв часть обязанностей на себе. Наверняка в каждом коллективе есть люди, знающие обязанности своих коллег, и готовые в любой момент подставить свое надежное плечо. Если вам удастся договориться – шансы на внеочередной отпуск возрастут вдвойне.

Писать заявление с просьбой о внеплановом отпуске необходимо на имя начальника, либо его заместителя. Но стоит быть готовым к тому, что вам могут отказать в просьбе. Ведь ваше желание является незапланированным и спонтанным для руководства.

Прежде чем отправляться в кабинет директора с просьбами, выясните о его расположение духа и настроении. Иначе в лучшем случае вы получите простой отказ, а в худшем – громкий скандал в свою честь.

Спровоцировать негативный ответ на вашу просьбу смогут ситуации, когда сотрудник донимает своего начальника во время совещания, или по пути домой. Такое поведение лишь разгневает его, и никакого отпуска можно не ждать.

Заводя разговор о внеплановом отпуске с начальством, не стоит вдаваться в подробности, и огорошивать человека уймой личных проблем. Все что нежно сказать при сложившейся ситуации – что ваш отпуск поможет вам решить семейные проблемы и сложившиеся обстоятельства.

Copyright © 2018 Все права защищены. Копирование материалов сайта без указания источника - запрещается.