Многие специалисты, только что закончившие университет или техникум, попадают в весьма неприятную ситуацию. Компании не изъявляют желания брать на работу сотрудников, у которых нет опыта работы. Но ведь, чтобы за плечами появился опыт, необходимо попасть на работу, на которую согласны взять с запасом лишь теоретических знаний.

Если у вас нет опыта, то это далеко не повод отказываться от хорошей должности. Всегда можно пойти на неоплачиваемую стажировку, которую предлагают крупные компании. На помощь неопытным сотрудникам приходят центры занятости, ВУЗы, знакомые и друзья. Если человек подыскивает место, где можно пройти стажировку, ему нужно помнить о том, что его главной целью является не только получение опыта, но и демонстрирование себя, как потенциально хорошего работника.

Многое зависит от резюме. К его составлению необходимо подойти ответственно. Помимо стандартных пунктов, необходимо указать все дополнительные факты, положительно характеризующие вас. Если вы являлись участником олимпиад, конференций и других научных мероприятий, то это стоит отразить в резюме. Можно указать тему своей дипломной работы, если она близка к деятельности фирмы.

Кадровые агентства не лучший вариант для молодого неопытного специалиста, лучше поиск работы взять в свои руки. Надо определить список организаций, в которые вы хотели бы попасть. После этого необходимо тщательно изучить Интернет-ресурсы этих компаний, а также вакансии, которые они предлагают. Надо отметить, что некоторые организации предпочитают брать именно специалистов сразу после окончания учебного заведения. Таким образом фирмы сами подготавливают работников, которые им необходимы. Если вас направление, в котором работает компания, устраивает, то стоит отправить туда резюме.

Важно любым способом достичь личного собеседование. Подождите несколько дней, и если звонка из организации не поступило, то позвоните туда сами и поинтересуйтесь рассмотрели ли ваше резюме. Допустим во встрече было отказано, тогда надо проявить настойчивость. Пусть даже на собеседование пробиться не удастся, но надо добиться хотя бы, чтобы ваша кандидатура была внесена в кадровый резерв.

При личной беседе соискатель должен быть уверен в себе. Важно, чтобы работодатель понял, что несмотря на отсутствие практического опыта, кандидат обладает отличными теоретическими знаниями, а также настроен активно работать и внедрять свои инновации в рабочий процесс.

Copyright © 2018 Все права защищены. Копирование материалов сайта без указания источника - запрещается.